Roch CHERAUD, Responsable syndical de la section CFTC de la Caisse d’Epargne-Bretagne-Pays de la Loire et membre de l’union locale CFTC de la région de Saint-Nazaire était l’invité des présidents régionaux et départementaux de l’association « Entrepreneurs et Dirigeants Chrétiens ».

 Une soirée-débat aux côtés de Yann ROLLAND, Président du MEDEF 44, le 21 mai sur le thème : Comment « recréer » le dialogue social dans nos entreprises ?

 Échos de la soirée : 

Sur l’expérience malheureuse d’un dirigeant d’une entreprise de transport, Roch CHERAUD a rappelé « le principe de la subsidiarité qui est l’un des 4 principes majeurs et fondamentaux de la doctrine sociale chrétienne,  base du syndicalisme CFTC :

La Dignité de La Personne Humaine,

Le Bien Commun,

La Subsidiarité,

La Solidarité. » 

Avant toute chose, il a demandé « à ce que l’on ne généralise pas systématiquement tout sous le terme de « syndicat » : Chaque syndicat a son approche et sa vision différente de sa responsabilité auprès des salariés, comme les dirigeants, affublés par les salariés  d’un terme unique englobant tous les patrons sous le même vocable. »  Il affirme «  Il y a patrons et patrons, comme il y a syndicat  et syndicat… »

Il a rapidement précisé  « que la CFTC n’est pas d’accord avec la position commune et la loi d’août 2008 » C’est en substance ce que notre collègue affirme au dirigeant d’un grand groupe bancaire intervenant,  en effectuant son  propre constat : « le dialogue social a été réduit depuis  2008 à une campagne électorale permanente propice à la surenchère donc au conflit et à la médiatisation pour faire parler du syndicat ». Il précise que « la mesure de l’audience n’est pas contestable sur le fond :  les seuils sont une bonne chose mais  Roch soumet à  l’attention  le poids de 30 % de 40 % de votants de 30 à 40 % d’électeurs qui prennent part au vote… »

Il dénonce l’exclusion d’opinions ou d’idées au dialogue de tous ceux qui n’ont pas atteints le seuil fatidique. Il juge sans conteste cette exclusion significative d’ « un appauvrissement du dialogue social »

La petite centaine de dirigeants chrétiens réunis attendait le représentant de la CFTC sur le positionnement du MEDEF 44 qui avait suggéré de rendre « obligatoire » l’adhésion à un syndicat. D’autres dirigeants semblaient rejoindre cette démarche tout en reconnaissant a postériori le côté  non démocratique et anticonstitutionnel de cette idée. 

Pour Roch CHERAUD  en réponse au Président du MEDEF - qui au passage fait un plaidoyer remarquable sur la Responsabilité Sociale en Entreprise qu’il pratique dans sa propre entreprise  ̶   indiquait « s’il peut y avoir un accord sur les diagnostics, il n’y aura pas d’accord CFTC sur le remède préconisé. 

Pour cela,  Roch s’est appuyé sur l’histoire de la CFTC : « Rappel de la création des syndicats chrétiens pour offrir la liberté de choix face à la bourse du travail monopolisée par la CGT, tout le travail de construction sociale depuis plus de 90 ans. Pour la CFTC, le principe de la liberté individuelle de chaque personne d’être représentée par le syndicat de son choix, est intangible. »

Pour   le responsable CFTC, la solution serait plutôt sur la manière « d’aborder le dialogue social ». Il a mis en relief son expérience au sein de sa paroisse avec son épouse d’accompagnateur des futurs mariés comparant le monde de l’entreprise à celui d’un couple (dirigeants, salariés) avec des enfants (clients, fournisseurs) et des amis (l’environnement, la législation, etc.….)

Analyse qui a séduit l’assistance dont les applaudissements nourris et spontanés ont ponctué ce dernier argument: « bien souvent je me dis en réunion syndicale que la plupart des personnes autour de la table employeurs et salariés devrait retourner faire une session de préparation au mariage. « Comme pour un couple, il convient à chacun de faire les efforts nécessaires, d’essayer de se mettre à la place de l’autre pour résoudre les conflits et recréer un dialogue ».

Pour Roch CHERAUD, la notion de « bien commun » (pas d’intérêt général) doit être partagée par tous. Il  convient à chaque acteur de l’entreprise d’amener l’autre vers cette notion de partage, de solidarité et d’attention réciproque.

Le Représentant CFTC  a terminé son rapide exposé en proposant à l’assistance « 4 mots clés commençant par ce « C » commun entre la CFTC et « EDC »  et qui pourraient servir de base de réflexion pour  « récréer » le dialogue social mal mené dans nos entreprises auquel le vicaire général a rajouté un 5^ème : le C du  Code du travail, support  de notre dialogue social :

 Le C de la Communication ; sans communication pas de dialogue, pour communiquer il faut être deux ou plus et donner une qualité à notre communication basée sur  l’Écoute. Écouter pour comprendre.

Le C de la Confiance ; sans confiance pas de dialogue. Un dialogue construit. Nous avons nos outils inscrits dans le Code du travail, il nous faut  apprendre à mieux les manier, c’est une  volonté de la CFTC, mieux faire avec tout ce qui a été déjà construit !

Le C de Collectif ; pour bien avoir à l’esprit la notion du « bien commun ». Ce bien confié à nos responsabilités respectives. Que voulons-nous en faire, pour nous ou pour les autres ? Les plus faibles noyés dans la masse sont aussi notre « bien à défendre » et à « porter » selon nos responsabilités respectives.

Le C du Cœur ;  le cœur,  c'est ce qui fera dépasser l'autre et  trouver des solutions, militants ou dirigeants engagés,  nous sommes tous des témoins du Christ à ce titre, nous avons un Cœur plus exigeant qui demande une plus grande Compréhension : c’est notre différence syndicale  «  CFTC » agir d’abord avec son cœur. »

Enfin Roch CHERAUD a tendu la main aux dirigeants chrétiens présents en leur proposant deux idées pour jeter des passerelles durables, que cette rencontre ne soit pas une fin en soi

Un stand commun entrepreneurs/ syndicalistes chrétiens au rassemblement du diocèse d’Happy Day 2012 pour sensibiliser « nos jeunes » à l’engagement chrétien dans le militantisme au cours de leur vie adulte. Idée reprise avec enthousiasme  par le Vicaire Général, le Père Benoit BERTRAND, présent à cette soirée et qui avait la lourde charge de clôturer la soirée.

L’espoir de se revoir avec les équipes de Saint-Nazaire pour apprendre à se reconnaître et essayer de bâtir quelque chose ensemble dirigeants et syndicalistes chrétiens  lors des prochaines Semaines Sociales 2012. 

Des contacts ont été établis entre les responsables locaux.  

Anne-Marie BOUTET,

Union Régionale CFTC des Pays de Loire